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安康市初级中学 新晋升职称教职工聘用办法
发布时间:2019-06-10 16:23:17 信息来源:


第一条   为加强教职工的聘任管理,规范“评聘结合”,特制定新晋升职称教职工聘用办法,本办法适用于本校教职工取得高一级职称资格后的首次聘用(新调入教职工聘用参照此办法)。
第二条   新取得职称资格的教职工聘任高一级岗位,需向学校书面提出聘任申请,申请内容包括个人近3年来的工作表现和今后工作承诺。承诺内容包括:遵守教师职业道德和工作纪律、履行岗位职责(无特殊情况须在教学一线工作)、服从工作安排等内容。
第三条   学校对申请聘任的教职工进行考查(核实工作表现、召开会议表决),根据岗位空缺情况和申请人的工作表现,提出聘任意见,聘任意见分聘任和缓聘两种情况。如使用(或空缺)岗位少于申请人数,则对符合条件的教职工进行打分排序,按照从高到低的顺序择优聘用。对于缓聘教职工原则上维持原聘任岗位,待有空缺岗位或符合条件后再聘任。
第四条   有以下情况之一者,需要缓聘,缓聘期限原则为一年。
1.拟聘前一年内请假累计超过60天者(公差假除外);
2.有违反职业道德禁令行为,如有偿家教、体罚学生、学术(业绩)造假、旷工旷课、不服从工作安排、工作事故等;
3.不能正常上班或无法承担任职资格规定的岗位职责;
4.工作量不满或工作业绩低下,给学校造成负面影响者;
5.受到党纪政纪处分或违反有关法律法规者。
第五条   对于通过学校考查同意聘用的教职工,需签订《聘用承诺书》后再办理聘用手续。学校相关部门要加强对教职工聘任后工作情况的考核、考评,如有违反承诺的条款,根据规定落实降级聘用(高职低聘)。
 
                                                                                      安康市初级中学
                                                                                       2019年5月5日
 
               

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